Asesoría Preventiva Especializada

Guía Inclusión Laboral para el rubro de la construcción

La presente guía se construyó sobre la base de la experiencia desarrollada en el proyecto “Modelo de inclusión laboral de trabajadores y trabajadoras con discapacidad para empresas de la Construcción”, desarrollado durante el año 2018, donde se involucraron de manera colaborativa 30 empresas y 1.300 de sus colaboradores, distribuidos en 7 regiones del país, para la realización de un trabajo de diagnóstico, intervención, análisis y posterior elaboración de una propuesta de Modelo de Inclusión Laboral, que tiene por objetivo aportar herramientas específicas en el ámbito de la cultura inclusiva y la seguridad a empresas del rubro de la construcción.

Cultura inclusiva y Seguridad: Un desafío presente

Conoce nuestra oferta de valor en materias de inclusión social para empresas adherentes.

Manual de Cultura Inclusiva

Los actuales escenarios conllevan nuevos y diversos desafíos para las empresas en materias de inclusión socio-laboral. Por eso, ponemos a su disposición este documento que explica conceptos, alcances y recomendaciones de como adecuar nuestras organizaciones a los cambios necesarios para el desarrollo de una Cultura Inclusiva.

Manual Gestión riesgos laborales inclusivos

De acuerdo a lo que indica la ley N° 21.015, las organizaciones públicas y privadas estarán obligadas a facilitar la integración laboral a las Personas con Discapacidad (PcD), atendiendo a su calidad de vida laboral y garantizando la seguridad y salud de estos trabajadores. La inclusión laboral de Personas con discapacidad es un proceso que requiere de diversas medidas para su implementación, las que abarcan los ámbitos de la cultura organizacional, los procesos del trabajo, accesibilidad y prevención de riesgos que considere la perspectiva de las personas con discapacidad, entre otros. Entonces, es fundamental la gestión preventiva y los aspectos a considerar cuando la empresa tiene trabajadores con diversidad funcional. La Prevención Inclusiva de riesgos laborales, no debe verse como una dificultad ni como un obstáculo para las organizaciones, por contrario, como una oportunidad, un desafío para integrar a aquellos trabajadores que tienen características especiales, pero que pueden ser tan profesionales y productivos como los demás. La discapacidad física, sensorial o intelectual, conlleva limitaciones en la vida diaria de las personas que la sufren, incluido el ámbito laboral.

Manual Adaptaciones al puesto de trabajo

La adaptación al puesto de trabajo es parte de las estrategias inclusivas de la empresa que parte de la valoración y respeto a la diversidad y multiculturalidad presente entre sus trabajadores. Lo anterior se debe traducir en una decisión de la empresa, considerando su interés de incorporar o mantener a un trabajador específico acorde a sus políticas o para el cumplimiento de normativas, mediante la definición de soportes técnicos y financieros. La adaptación es el resultado exitoso de un proceso articulado y formal dentro de la empresa que comprende: análisis de las características funcionales del trabajador (perfil laboral), de las demandas del puesto de trabajo (Análisis de puesto de trabajo) y finalmente de las barreras que enfrenta el trabajador para un desempeño satisfactorio.

Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento de la Ley 21.015 de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

Manual accesibilidad Universal

El título de este documento, Manual de Accesibilidad Universal, refleja la necesidad de las soluciones universales en el diseño y en la ejecución de proyectos. Este enfoque, aparte de contribuir estéticamente en los resultados, permite asegurar el uso a todas las personas en algún momento de sus vidas, cuando las capacidades de movilidad o sensoriales se ven disminuidas