Evaluaciones Psicológicas
Proceso por el cual se recopila información sobre una persona, mediante la aplicación de tests psicológicos y entrevistas, con el fin de evaluar el funcionamiento y las capacidades del evaluado, en determinadas áreas (cognitiva, socioemocional, laboral) y, a su vez, hipotetizar o predecir cómo será su comportamiento futuro.
Dentro de las evaluaciones psicológicas, se enmarcan dos tipos de servicios. A continuación, se detallan:
Evaluación Psicosensotécnica: proceso de evaluación integral, que considera aspectos motrices, sensoriales y psicológicos, orientado a determinar la capacidad para la operatividad o conducción de equipos y/o maquinarias.
Evaluación Psicolaboral: proceso de evaluación orientado a identificar las variables psicológicas y/o competencias laborales, de modo de determinar idoneidad psicológica según el tipo de evaluación solicitada.
Las evaluaciones psicosensotécnicas se dirigen a operadores de equipos, o bien, conductores de vehículos, pudiendo ser éstos de distintos tipos, ya sea livianos o pesados.
A continuación, se detallan algunos ejemplos a quienes se dirigen este tipo de evaluaciones:
- Operadores de Maquinaria Pesada.
- Conductor de vehículo liviano.
- Conductor de grúas.
- Conductor de camiones.
- Operador de Trenes.
- Conductores de vehículos de emergencia.
- Operadores en condiciones ambientales extremas.
- Conductores que transportan pasajeros.
Categorías de evaluación disponibles para solicitar:
| Evaluación | Consideraciones |
|---|---|
|
Sensotécnica |
Se realiza por solicitud de la empresa y contempla específicamente evaluación motora y sensorial. |
|
Psicosensotécnico riguroso vehículo liviano |
Destinada para trabajadores que se desempeñan o desempeñarán en labores que involucran la conducción de vehículo liviano. Esta evaluación contempla aspectos motores, sensoriales, psicológicos y de somnolencia. |
|
Psicosensotécnico riguroso equipo móvil y/o fijo con parte móvil. |
Destinada para trabajadores que se desempeñan o desempeñarán en labores que involucran la conducción de equipos tales como: equipo fijo con partes móviles, puente grúa, grúa horquilla, maquinaria agrícola bulldozer, palas mecánicas, palas cargadoras, aplanadoras, motoniveladoras, retroexcavadoras y teleoperador de maquinaria pesada. Esta evaluación contempla aspectos motores, sensoriales, psicológicos y de somnolencia. |
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Psicosensotécnico Riguroso Maquinaria Pesada |
Destinada para trabajadores que se desempeñan o desempeñarán en labores tales como: conductores de camiones, conductores de vehículos de emergencia, conductor de transporte de pasajeros y conductor de carga peligrosa. Esta evaluación contempla aspectos motores, sensoriales, psicológicos y de somnolencia. |
|
Psicosensotécnico Operador de Trenes |
Destinada para trabajadores que se desempeñan o desempeñarán como operadores de trenes. Esta evaluación contempla aspectos motores, sensoriales, psicológicos y de somnolencia. |
|
Psicosensotécnico Riguroso Alta Criticidad |
Destinada para trabajadores que operan o conducirán equipo en condiciones ambientales extremas. Esta evaluación contempla aspectos motores, sensoriales, psicológicos y de somnolencia. |
Dentro de las evaluaciones psicolaborales se encuentran:
- Evaluación de Selección de Personal: Proceso basado en la comparación entre lo requerido para un adecuado desempeño en el cargo vacante y las habilidades, competencias y características identificadas, en el candidato evaluado. Se dividen en: auxiliar u operarios; administrativos; técnicos y profesionales; jefatura y alta dirección. Exclusivo para personas que no se encuentran contratadas en la empresa. Es requisito excluyente al momento de la solicitud, adjuntar el perfil de cargo que puedes descargar acá.
- Evaluación de Aversión al Riesgo: Proceso a través del cual se evalúan habilidades y competencias con las que cuenta el evaluado para desenvolverse en contextos exigentes y/o adversos, otorgando al mandante, información respecto al posible comportamiento del evaluado en estos escenarios y en relación con su predisposición a ejecutar comportamientos que se orienten a la seguridad y cuidado. Ejemplo: trabajadores que deben realizar tareas en condiciones físicamente restringidas, condiciones geográficas y físicas extremas, transporte de productos y/o sustancias peligrosas, dirección y/o ejecución de procedimientos para prevenir y controlar diversos tipos de emergencias, entre otros.
- Evaluación de Vigilante Privado: Proceso a través del cual se evalúan condiciones psicológicas (relativo al control de impulsos) de un postulante y/o trabajador, para el porte de arma de fuego, conforme a la normativa vigente. En caso de requerir aportar información adicional asociada al evaluado, existe un formulario disponible para las empresas, el cual se puede descargar acá y debe ser enviado antes de la evaluación.
- Evaluación de Personal de Seguridad Privada: Proceso a través del cual se evalúan condiciones psicológicas (relativo al control de impulsos) de un postulante y/o trabajador que lo habilitan para el desempeño de labores de seguridad privada, o asociadas a este ámbito, conforme a la normativa vigente.
- Evaluación Psicológica para trabajadores del rubro ferroviario: Proceso cuyo objetivo es determinar la idoneidad psicológica del trabajador o trabajadora, a través de la evaluación de aspectos transversales para determinadas funciones críticas en la operación del rubro ferroviario, mas no el cargo específico que el trabajador desempeña en su organización o institución de pertenencia.
Requisitos para atención
- Presentarse con documento de identificación en original (Carnet de Identidad, licencia de conducir, para el caso de los trabajadores extranjeros que no cuenten con cédula de identidad chilena, se aceptará pasaporte).
- En caso de usar lentes ópticos, llevarlos al momento de la evaluación.
- Poseer capacidad de lecto-escritura básica.
- En caso de que el evaluado no domine el idioma local, debe presentarse con traductor.
- No podrán someterse a evaluación, personas bajo el efecto del alcohol u otras drogas o fármaco que afecte su capacidad de conducción.
- Se recomienda disponer de al menos 3 a 5 horas para realizar la evaluación agendada.
- En caso de que se requiera evaluación de selección de personal, trabajador debe presentar Currículum Vitae al momento de la evaluación.
Consideraciones
- Si el trabajador se encuentra cursando licencia médica no debe acudir a la evaluación.
- Se recomienda que el trabajador no esté saliente de turno de noche y que haya descansado al menos 6 a 8 horas.
| Psicología | |
|---|---|
| Evaluaciones Psicosensotécnicas | Vigencia |
| Evaluación Sensotécnica | 4 años |
| Psicosensotécnico Riguroso Vehículo Liviano | 4 años |
| Psicosensotecnico Riguroso Equipo Móvil y/o Fijo con Parte Móvil | 1 año |
| Psicosensotécnico Riguroso Maquinaria Pesada | 1 año |
| Psicosensotécnico Riguroso Operación de Alta Criticidad | 1 año |
| Psicosensotécnico Operador de Trenes | 4 años |
| Evaluaciones Psicolaborales | Vigencia |
| Selección de Personal Auxiliar u Operario | 1 año |
| Selección de Personal Administrativos | 1 año |
| Selección de Personal Técnicos y Profesionales | 1 año |
| Selección de Personal Jefatura y Alta Dirección | 1 año |
| Evaluación de Aversión al Riesgo | 1 año |
| Evaluación de Vigilante Privado con Porte de Arma | 1 año |
| Evaluación de Personal de Seguridad Privada | 1 año |
| Evaluación Psicológica para Trabajadores del Rubro Ferroviario | 1 año |
