Centro de evaluación del trabajo (CET)

Evaluación preventiva del seguro de la Ley n°16.744, que tiene como objetivo determinar si la condición de salud general de un trabajador, con contrato de trabajo vigente con la razón social solicitante, es adecuada para exponerse a un riesgo laboral determinado, considerando que se expondrá a condiciones laborales específicas o a determinados factores de riesgo laboral que lo podrían hacer más susceptible de sufrir un accidente del trabajo o una enfermedad laboral. 

La vigencia del contrato se acredita mediante: Verificación en sistema de nominativo de pago de cotizaciones. En caso de antigüedad menor a 3 meses, se debe adjuntar contrato de trabajo debidamente firmado por ambas partes, la fecha de inicio del contrato debe ser previa a la fecha de solicitud de evaluación y el plazo o vigencia del mismo, debe ser mínimo de 30 días.

$ Evaluaciones sin costo y con costo asociado:

Las evaluaciones ocupacionales serán sin costo para su empresa, si y solo si aplica pertinencia ocupacional, es decir frente al cumplimiento de las siguientes condiciones:

• Trabajador debidamente contratado por su empresa (contrato indefinido o a plazo fijo mayor a 30 días)
•  Evaluación solicitada para determinar compatibilidad de salud al o los riesgos que sean inherentes al cargo del trabajador (cargo v/s riesgo)
• Ausencia de informe vigente de una evaluación previamente realizada o cuyo plazo de vigencia restante sea mayor a 2 meses o 60 días
• Además, para dar cumplimiento a la Circular 3446, las solicitudes evaluaciones Ocupacionales para vuestros trabajadores son nominadas y se debe indicar el centro de trabajo donde se está desempeñando

Toda solicitud de evaluación que se encuentre fuera de las condiciones previamente enumeradas, será con costo para su empresa.

Evaluación preventiva que tiene como objetivo determinar si la condición de salud general de un trabajador, sin relación contractual con la razón social solicitante, es adecuada para exponerse a un riesgo laboral determinado, considerando que se expondrá a condiciones laborales específicas o a determinados factores de riesgo laboral que lo podrían hacer más susceptible de sufrir un accidente del trabajo o una enfermedad laboral.

$ Evaluación siempre con costo asociado

Evaluación ocupacional realizada en forma previa a la ejecución de una nueva actividad, tarea o cargo con exposición a determinados factores de riesgo o condición laboral específica, con el objetivo de definir si la condición de salud de un trabajador es adecuada para exponerse a dicho riesgo específico nuevo, al cual no se encontraba expuesto anteriormente. Para solicitar esta evaluación es requisito que se descarte que el trabajador tenga una evaluación previa para el agente de riesgo por la misma razón social, ya sea como preocupacional, programa de vigilancia y/u ocupacional de preexposición. No considera vigencia ya que, tras encontrarse expuesto, el trabajador debe seguir controles a través de programa de vigilancia. Esta evaluación es sin costo para la entidad empleadora. 

La vigencia del contrato se acredita mediante: Verificación en sistema de nominativo de pago de cotizaciones. En caso de antigüedad menor a 3 meses, se debe adjuntar contrato de trabajo debidamente firmado por ambas partes, la fecha de inicio del contrato debe ser previa a la fecha de solicitud de evaluación y el plazo o vigencia del mismo, debe ser mínimo de 30 días.

$ Evaluaciones sin costo y con costo asociado:

Las evaluaciones ocupacionales de preexposición a riesgo específico serán sin costo para su empresa, si y solo si aplica pertinencia ocupacional, es decir frente al cumplimiento de las siguientes condiciones:

• Trabajador debidamente contratado por su empresa (contrato indefinido o a plazo fijo mayor a 30 días)
• Evaluación solicitada para determinar compatibilidad de salud al o los riesgos que sean inherentes al cargo del trabajador (cargo v/s riesgo)
• Ausencia de informe vigente de una evaluación previamente realizada o cuyo plazo de vigencia restante sea mayor a 2 meses o 60 días
• Además, para dar cumplimiento a la Circular 3446, las solicitudes evaluaciones Ocupacionales de preexposición a riesgo específico para vuestros trabajadores son nominadas y se debe indicar el centro de trabajo donde se está desempeñando

Toda solicitud de evaluación que se encuentre fuera de las condiciones previamente enumeradas, será con costo para su empresa.

Tiempo de duración que se le asigna al informe, está determinado por el tipo de evaluación, la edad y el criterio médico (Resolución N° 09960 del 08.04.2003 de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). En lo específico para evaluaciones psicológicas, la vigencia varía de acuerdo con la categoría de evaluación aplicada. En caso de reevaluación, la vigencia respeta la fecha original de la primera evaluación.

Evaluaciones de Salud:

Requisitos para atención

• Presentarse con documento de identificación en original (Carnet de Identidad, licencia de conducir, para el caso de los trabajadores extranjeros que no cuenten con cédula de identidad chilena, se aceptará pasaporte).
• En caso de usar lentes ópticos, llevarlos al momento de la evaluación.
• Si la evaluación considera muestra de sangre, se debe asistir con un mínimo de 8 hrs y un máximo 12 hrs de ayuno en relación con la hora agendada.
• No interrumpir ingesta de medicamentos en caso de estar en tratamiento médico.
• La duración de las evaluaciones es entre 3 y 5 horas, dependiendo del tipo de exámenes agendados.
• En caso de que el evaluado no domine el idioma local, debe presentarse con traductor.
• En caso de menores de edad, deberán presentarse acompañados de su padre, madre o representante legal.

Consideraciones

• Si el trabajador se encuentra cursando licencia médica no debe acudir a la evaluación.
• Se recomienda que el trabajador no esté saliente de turno de noche y que haya descansado al menos 6 a 8 horas.