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Enfermedades Profesionales
La Ley N° 16.744 establece que una enfermedad profesional es aquella causada directamente por el ejercicio de la profesión o trabajo que realiza una persona, y que puede derivar en incapacidad o muerte. Este tipo de enfermedades están protegidas por un marco legal que asegura el acceso a beneficios y prestaciones.
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Protocolo de Calificación de Enfermedades Laborales
El proceso de calificación de enfermedades laborales está regulado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Este protocolo define las responsabilidades del empleador y del trabajador en colaboración con Mutual de Seguridad CChC.
Para más información, puedes consultar los siguientes recursos:
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¿Qué hacer en caso de una Enfermedad Profesional?
1. Denuncia:
El empleador debe emitir la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP) en el área de Medicina del Trabajo.
Se recomienda hacer la DIEP electrónicamente ingresando a la Sucursal Virtual con tu RUT y clave, opción Generar DIAT o DIEP , o también puedes Descarga formulario aquí y completar los datos manualmente.
¿Qué hacer en caso de una Enfermedad Profesional?
2. Evaluación:
Medicina del Trabajo evaluará si la patología es de origen laboral.
¿Qué hacer en caso de una Enfermedad Profesional?
3. Documentación:
El empleador cuenta con un plazo de 24 horas para presentar la documentación requerida una vez comprobado el diagnóstico de enfermedad profesional.
¿Qué hacer en caso de una Enfermedad Profesional?
4. Prestaciones:
Las prestaciones económicas rigen desde el día en que se comprobó la incapacidad laboral.
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Puedes realizar el seguimiento de tu enfermedad profesional ingresando al Portal de Trabajadores.
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Proceso de Apelación
En caso de necesitar una reconsideración del caso, puedes acceder al Centro de Ayuda en el Menú principal, donde encontrarás la sección de Consultas y Reclamos. Allí deberás completar un formulario para solicitar la apelación.
Para consultas adicionales, puedes llamar al 600 2000 555 o comunicarte a través de nuestra cuenta de Twitter @Mutual_ayuda.
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Reintegro Laboral en Salud Mental
El Reintegro Laboral en el contexto de enfermedades profesionales, particularmente en salud mental, implica:
- Modificación del ambiente de trabajo para eliminar factores de riesgo.
- Reincorporación del trabajador a un ambiente sin estos riesgos.
- Tratamiento y mejora de la enfermedad diagnosticada.
- Garantía de que el ambiente laboral que provocó la enfermedad ha sido efectivamente modificado.
Para apoyar la implementación de este proceso en tu empresa o institución, te proporcionamos los siguientes recursos:
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Asesora Virtual
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